د سازمانونو په بریالیتوب کې د کارکوونکو د روزنې او پراختیا رول

حمیدالله رحیمی

doi:10.67753/frsj.v3i2.204

المؤلفون

حمیدالله رحیمی https://orcid.org/0009-0008-4490-5617

DOI:

https://doi.org/10.67753/frsj.v3i2.204

الكلمات المفتاحية:

د کارکوونکي، روزنه، پراختیا، اړتیا سنجي

الملخص

د کارکوونکو روزنه او پراختیا د معاصرو سازمانونو په جوړښت کې د یوې حیاتي ستنې په توګه مطرح ده، چې د کارکوونکو د مسلکي پوهې په لوړولو او د سازماني بقا په تضمین کې بنسټیز رول لوبوي. اوسنۍ مسئله دا ده، چې د ټکنالوژۍ چټک بدلون او د کارکړنې ټیټوالی سازمانونه له ننګونو سره مخ کړي دي، چې د حل یوازینۍ لاره یې د دودیزو میتودونو پر ځای د هدفمنو او دوامداره روزنیزو پروګرامونو پلي کول دي. د دې څېړنې په ترسره کولو کې له مروري- تحلیلي میتود څخه ګټه اخیستل شوې، چې د کتابتوني سرچینو او د پوهانو لکه ډسلر، ناډلر او ابطحي د نظریاتو په تحلیل ولاړ دی. د موضوع اهمیت په دې کې نغښتی دی، چې د د کارکوونکو پالنه نه یوازې یو اداري لګښت نه دی، بلکې د آی بی ایم او فورډ په څېر د نړیوالو تجربو په تایید، یوه ستراتیژیکه پانګونه ده، چې د ارزښت رامنځته کولو او د کارکوونکو د پیاوړتیا لامل ګرځي. د څېړنې موندنې ښيي، چې د روزنې اغېزمنتوب په یو پنځه پړاوېز سیستم (اړتیا سنجي، هدف ټاکنه، میتود غوره کول، پلي کول او ارزونه) پورې تړلی دی؛ په داسې ډول چې د زده کړې د اصولو رعایتول لکه د زده کوونکي استقلال او مسلې محوري توب، نه یوازې فردي وړتیاوې غوړوي، بلکې د تولید کیفیت لوړوي او سازمان د یوې ایډیالې کاري فضا په لور بیایي. په پای کې جوته شوه، چې دوامداره روزنه د سازمان د شیندل کېدو مخه نیسي او د هېواد د اداري نظام د عصري کولو لپاره تر ټولو بې بدیله لاره ده.

المراجع

ابراهیمی،سید علی و همکاران. (۱۳۹۸). واکاوی فرآیند آموزش و بهسازی منابع انسانی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی. فصلنامه علمی مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت.

ابطحی، سید حسین. (۱۳۸۶). آموزش و بهسازی منابع انسانی. مؤسسه مطالعات و تحقیقات بازرگانی.

آرمسترانگ، مایکل. (۱۳۹۵). مدیریت استراتژیک منابع انسانی (سید محمد اعرابی و امید مهدیه، مترجمان؛ چاپ ششم). تهران: انتشارات دفتر پژوهش‌های فرهنگی.

اسفندیار، سعادت. (۱۳۹۴). مدیریت منابع انسانی. تهران: انتشارات سمت.

جزنی، نسرین. (۱۳۹۶). مدیریت منابع انسانی (چاپ دوازدهم). تهران: نشر نی.

خراسانی، اباصلت و همکاران. (۱۳۹۷). طراحی الگوی فرایندی نیازسنجی آموزشی کارکنان سازمان‌های دولتی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی.

خراسانی، اباصلت. (۱۳۹۹). تبیین نقش آموزش و توسعه منابع انسانی در موفقیت استراتژیک سازمان‌های دولتی. فصلنامه آموزش و توسعه منابع انسانی،۷ (۲۵) ۱– ۲۲. https://doi.org/10.29252/istd.7.25.1

دسلر، گری. (۱۳۹۹). مبانی مدیریت منابع انسانی. (علی پارساییان و سید محمد اعرابی، مترجمان؛ چاپ یازدهم). تهران.

زارعی متین، حسن. (۱۳۹۳). مدیریت منابع انسانی (چاپ چهارم). قم: مؤسسه بوستان کتاب.

سروری، خلیل‌الرحمن. (۱۴۰۳). مدیریت منابع انسانی. کابل: انتشارات عازم.

سیدجوادین، سیدرضا. (۱۳۹۲). مبانی مدیریت منابع انسانی (چاپ ششم). تهران: مؤسسه انتشارات دانشگاه تهران.

قلی‌پور، آرین. (۱۳۹۳). مدیریت منابع انسانی: مفاهیم، تئوری‌ها و کاربردها. تهران: انتشارات سمت.

Cascio, Wayne & Aguinis, Herman. (2018). Applied psychology in human resource management (8th ed.). SAGE Publications.

Ford Motor Company. (2022). 2022 integrated sustainability and financial report. Ford Motor Company. Ford Motor Company report

Hassan, Shakeeb, Siddique, Alishba & Kumail, Aliza. (2025). The role of strategic human resource management in enhancing organizational effectiveness. https://doi.org/10.59075/m1r5d602

Hayman, John. (1974). Educational management information systems for the seventies. Educational Administration Quarterly. https://doi.org/10.1177/0013161X7401000105

International Business Machines Corporation. (2024). IBM impact report. IBM.

Kirkpatrick& Kirkpatrick (2016). Kirkpatrick's four levels of training evaluation. Association for Talent Development.

Modin, Jorgen. (1995). KBS-CLASS: A neural network tool for automatic content recognition of building texts. Construction Management and Economics. https://doi.org/10.1080/01446199500000046

Sadeghi, Mohammadreza, Seyed Hossein Razavi Hajiagha & Saberi, Nerges (2013). Application of grey TOPSIS in preference ordering of action plans in balanced scorecard and strategy map. Informatica. https://doi.org/10.15388/Informatica.2013.07

Senge, Peter. (2006). The fifth discipline: The art and practice of the learning organization (Rev. ed.). Doubleday.

Syaefullah, M., & Aswan, M. K. (2025). Strategic human resource development: Enhancing employee skill for organizational growth. Journal of Business Management and Economic Development.

Syafitri & Adiwaty. (2025). The impact of HR training and development on employee performance through organizational culture at Bank BRI Malang. Jambura Economic Education Journal, 7(4). James, P. N. (1984). Avoiding the 10 common pitfalls in office automation implementation. Journal of Information Systems Management.