بررسی تأثیر فشار روانی شغلی بالای عملکرد کارکنان (مطالعه موردی: پوهنتون‌های ولایت نیمروز)

چکیده

چکیده

موضوع این تحقیق بررسی تأثیر فشار روانی شغلی بالای عملکرد کارکنان پوهنتون‌های ولایت نیمروز می‌باشد. این تحقیق از نظر روش، تحلیلی- پیمایشی و از حیث هدف، کاربردی است. جامعه احصائیوی تمام کارکنان پوهنتون‌های واقع در ولایت نیمروز که تعداد شان 150 نفر بوده و به تعداد 108 نفر به‌طور نمونه در نظر گرفته شده است. برای جمع‌آوری معلومات از پرسش­نامه استفاده به عمل آمده که اعتبار آن توسط متخصصان علوم اقتصادی و قابلیت اعتماد آن از طریق تست الفای کرونباخ و برنامه SPSS به اندازه 919/0 سنجش گردیده است. یافته‌های تحقیق بیان کننده این است که ضرایب تخمین استندرد(Std.β) نشان‌دهنده تأثیرگذاری میان استرس شغلی و عملکرد کارکنان می‌باشند؛ ‌طوری‌که بیش‌ترین اثر منفی مربوط به عدم امنیت شغلی(80/0) و ابهام نقش (58/0) بوده، درحالی‌که فشارکاری (39/0) و استرس شغلی (35/0) اثر مثبت بر عملکرد کارکنان داشته‌اند. هم­چنان، تعارض نقش با ضریب تخمین استندرد (15/0) کم‌ترین میزان تأثیر را بر عملکرد کارکنان داشته است.